Форма ПМ 1

  • автор:

Форма 1-ПР. Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов

Форму 1-ПР Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов сдают все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие любые виды деятельности.

Статистический отчет сдается в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.

Юридическое лицо указанную форму предоставляет в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).

В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

В кодовой части формы в обязательном порядке проставляется код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям органами государственной статистики.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках. Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.

Одной забастовкой следует считать:

  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.

Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дна перерыва в акции не включаются.

Началом забастовки следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Окончанием забастовки следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.

Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.

Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.

Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.
В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.

По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).

Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.
Количество времени, не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.

В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 «Потери рабочего времени, человеко-дней» при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек x 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.

Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Скачать бланк формы N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Указания по заполнению формы

Форма федерального статистического наблюдения 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (далее — форма) заполняется юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющими все виды деятельности, в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.

Форма предоставляется в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики только при наличии наблюдаемого события. В случае отсутствия события отчет по форме в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики не предоставляется.

Юридическое лицо заполняет настоящую форму и предоставляет ее в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.

Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений <1> — настоящая форма заполняется по обособленному подразделению или по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

<1> Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) или по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Временно не работающие организации, на которых в течение части отчетного периода имели место производство товаров и оказание услуг форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме федерального статистического наблюдения. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений.

При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, должно предоставлять отчет по форме в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация юридического лица.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).

В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактическое местонахождение респондента (почтовый адрес). Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes, отчитывающаяся организация проставляет:

  • код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) — для юридического лица, не имеющего территориально обособленных подразделений;
  • идентификационный номер — для территориально обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.

В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.

Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.

Одной забастовкой следует считать:

  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.

Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дни перерыва в акции не включаются.

Началом забастовки <1> следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Окончанием забастовки <1> следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.

Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.

Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку <1>, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка.

Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.

В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку <1> включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.

<1> Значение понятия приведено исключительно в целях заполнения настоящей формы.

По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).

Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.

Количество времени не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.

В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 «Потери рабочего времени, человеко-дней» при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.

Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.

Например: бастовало 30 человек в течение 7 дней, при этом выполняемый ими минимум необходимых работ (услуг) составлял 20% от обычно выполняемых ими функций. Таким образом, потери рабочего времени составят:

В случае прекращения в дни забастовки поставок продукции по договорам по строке 13 показывается число организаций, которым поставка продукции прекратилась.

При заполнении справки, наряду с указанием причин забастовки, необходимо проставить их коды. При этом предлагается руководствоваться следующими кодами:

08 — проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат (например, низкая заработная плата, методы подсчета ее и условия выплаты);

09 — несвоевременность выплаты заработной платы;

02 — проблемы, касающиеся условий труда (таких как сокращение или увеличение количества часов работы, организация работы, а также охрана здоровья и безопасности на рабочем месте);

03 — проблемы кадровой политики в организации, (например, перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);

04 — другие проблемы дискриминации, ограничения свободы, нарушение трудового законодательства;

05 — забастовка сочувствия и солидарности (например, активная поддержка группы рабочих со стороны других рабочих, хотя, последние не имеют прямой заинтересованности в конкретном трудовом конфликте);

06 — забастовка протеста (например, выражение недовольства правительственной политикой или решениями, влияющими на условия труда);

07 — другие не перечисленные причины.

Заполнение формы ПМ

Сроки сдачи

Отчетность ежеквартальная. Форма обновлена с 2019 года и утверждена Приказом Росстата от 27.07.2018 №461 (Приложение №16). Данные вносятся в нее нарастающим итогом в срок до 29-го числа месяца, следующего за отчетным. В 2019 году следующие сроки.

Период Срок сдачи
1 квартал 29 апреля
Полугодие 29 июля
9 месяцев 29 октября
Год 29 января

Форма сдачи в органы статистики — бумажная или электронная.

Порядок заполнения

При заполнении формы ПМ руководствуйтесь Указаниями Росстата от 19.01.2018 №20. Перед заполнением формы вам понадобится информация о численности сотрудников, фонде заработной платы, отработанном времени и об основных показателях деятельности. Сама отчетность состоит из титульника и трех разделов. Пошагово разберем их заполнение.

Титульный лист. С ним проблем не возникнет. Впишите стандартный набор сведений о компании: полное и сокращенное наименование, организационно правовую-форму, адрес, свой код ОКПО и ОКВЭД2. Адрес отражайте фактический и юридический. Столбцы №4 и №5 таблицы на титульном листе остаются пустыми.

Важно! Если вы не знаете или забыли ОКПО фирмы, то по ИНН его можно быстро узнать на сайте системы сбора отчетности.

Раздел 1. Если фирма работает на упрощенке, поставьте галочку в строке 01, если нет — в строке 2.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе.

Раздел 2. Раскрывает информацию о работниках и их зарплате. В столбце №3 отметьте, есть или нет данный показатель в компании. В столбце №4 укажите среднесписочную численность работников, фонд начисленной зарплаты, сумму всех социальных выплат и количество отработанных человеко-часов.

Например, в компании 5 человек списочных работников. Тогда строке 04 в столбце №3 отметьте «есть», а в столбце №4 укажите «5». В строках 05 и 06 отметьте «нет». Аналогично поступите с остальными сроками, заменив количество сотрудников на суммы выплат и человеко-часы.

Строка 03 — это сумма по строкам 04, 05 и 06. По строке 07 суммируются 08, 09, 10 и 11. Строки 13, 14, 15 и 16 в сумме равны строке 12.

Узнать, как рассчитать фонд оплаты труда, можно в пункте 16 Указаний Росстата. В фонд заработной платы включаются:

  • непосредственно зарплата;
  • компенсации;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • премии;
  • оплаты проживания и питания.

В строках 12 — 16 укажите суммы соцвыплат. В пункте 17 указано, какие выплаты носят социальный характер, в том числе:

  • выходное пособие при прекращении трудового договора;
  • дополнительные компенсации за увольнение;
  • доплаты к пенсиям;
  • платежи по договорам страхования в пользу работников;
  • взносы по договорам добровольного медицинского страхования;
  • и так далее.

В строке 17 укажите количество отработанных человеко-часов без учета простоев и перерывов.

Раздел 3. Здесь раскрывается информация об экономических показателях за минусом налогов и акцизов. Столбец №3 заполняется аналогично разделу 2. Если показатель отсутствует, отмечайте «нет», если наоборот — «есть».

Если у вас есть собственное производство, то сумму реализации укажите в строке 18. То, что было продано в розницу, укажите в строке 19. Строка 19 не может быть больше строки 18. Аналогично заполняются строки 20 и 21 при реализации товаров для перепродажи.

Если вы занимаетесь общественным питанием, заполните строку 22. Она может быть меньше или равна строке 18.

Отразите свои расходы на приобретение товаров для перепродажи в строке 23.

В строке 24 укажите сумму купленных основных средств: зданий, машин или оборудования. Покупка могла быть за свой счет или за счет государства. Строка 25 нужна тем, кто покупал имущество за счет бюджета. Строка 25 не может быть больше строки 24.

При проведении исследований и разработок внутри организации укажите все расходы по ним. Для этого предусмотрена строка 26.

Строки 27 и 28 связаны с перепродажей недвижимости. Укажите стоимость проданных объектов и затраты на их приобретение.

Для упрощения заполнения формы ПМ воспользуйтесь облачным сервисом Контур.Бухгалтерия. В нашей программе вы сможете быстро сформировать отчетность и направить ее в электронном виде прямиком в Росстат. Для всех новичков есть бесплатный пробный период — 5 дней.

<p><strong>Как вести журнал?</strong></p> <p>Журнал предназначен для учета расходов на покупку непродовольственных товаров, на оплату услуг и других денежных расходов в домохозяйстве, кроме расходов на продукты, алкогольные напитки и табачные изделия. Журнал заполняется тем членом домохозяйства, в руках которого сосредоточены все или часть общих денег, кто больше всех занимается ведением хозяйства и знает о расходах других членов семьи. Желательно также, чтобы ответственным за ведение Журнала был тот человек, который вел или будет вести Дневник. Журнал заполняется в те дни, когда домохозяйство освобождается от ведения Дневника, в соответствии с датами, указанными на обложке. Журнал хранится в домохозяйстве в течение всего квартала. По окончании обследования интервьюер забирает Журнал, при необходимости уточняя какие-либо записи.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Что записывать в журнал?</strong></p> <p>В <strong>части А</strong> записываются все расходы на покупку непродовольственных товаров, оплату услуг, расходы на уплату налогов, штрафов, различных сборов, взносов, алиментов, помощь малоимущим, деньги, отданные без&not;возмездно, в долг или в счет погашения долга, арендные платежи и т. п.</p> <p>В <strong>части Б</strong> следует записать непродовольственные товары, поступившие в домохозяйство в период ведения Журнала в счет оплаты труда, в результате обмена на другие товары или за оказанные услуги, подарки от других людей.</p> <p>В <strong>части В</strong> запишите названия непродовольственных товаров, покупка которых была ранее учтена в Журнале, и которые Вы передали в качестве подарка родственникам, знакомым и другим людям, не являющимся членами Вашего домохозяйства, продали или обменяли на другой товар.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Как делать записи? </strong></p> <p>- записывайте расходы по мере того, как они были осуществлены, не откладывайте все записи на конец недели или месяца.</p> <p>- записи должны быть как можно точнее и подробнее (допускаются понятные сокращения).</p> <p>- при записи покупки одежды и обуви обязательно укажите, для кого она была куплена. Например, пальто зимнее женское, шапка меховая мужская; костюм спортивный для сына и т.п.</p> <p>- обязательно запишите расходы по оплате всех видов бытовых, жилищно-коммунальных, транспортных и медицинских услуг, а также расходы на зрелищные и оздоровительные мероприятия, плату за содержание и обучение детей. Например, стоимость всех поездок за день (или стоимость проездного билета, если он был куплен в этот день), мелкий ремонт, посещение бани, парикмахерской, кино, платного врача, оплата детского сада и т.д.каждый вид расхода фиксируйте в рублях и копейках. Обратите внимание на правильность записи, особенно, для дорогостоящих товаров и услуг. При покупке товаров в кредит или в долг укажите их полную стоимость.</p> <p>- записывайте также расходы на уплату налогов, штрафов, различных сборов, алиментов, помощь малоимущим, деньги, отданные безвозмездно, в долг или в счет погашения долга, арендные платежи, потери. Пожалуйста, не забывайте записывать повседневные расходы на покупку газет, журналов, лотерейных билетов, разовых билетов на проезд в городском транспорте, телефонных карт и жетонов, мелких товаров, предлагаемых в электричках, киосках, на лотках.</p>

Отчет об объеме платных услуг населению (Форма 4-ун (квартальная))

Утвержден постановлением Белстата Республики Беларусь от 20.08.2013 N 170

————————————————————————— ¦ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦ ————————————————————————— ————————————————————————— ¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦ ————————————————————————— ————————————————————————— ¦ Представление искаженных данных государственной статистической ¦ ¦ отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой ¦ ¦ отчетности влекут применение мер административной или уголовной ¦ ¦ ответственности в порядке, установленном законодательством ¦ ¦ Республики Беларусь ¦ ————————————————————————— ————————————————————————— ¦ ОТЧЕТ ¦ ¦ об объеме платных услуг населению ¦ ¦ за январь ___ ______________ 20___ года ¦ ¦ (месяц) ¦ ————————————————————————— ——————————————————- ——————- ¦ Представляют респонденты ¦ Срок ¦ ¦ Форма 4-ун ¦ ¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ +————————————-+—————+ +——————+ ¦юридические лица (кроме крестьянских ¦ 28-го числа ¦ ¦Код ¦ 0627004 ¦ ¦(фермерских) хозяйств), обособленные ¦после отчетного¦ ¦формы ¦ ¦ ¦подразделения юридических лиц, ¦ периода ¦ ¦по ОКУД¦ ¦ ¦имеющие отдельный баланс, ¦ ¦ ———+———- ¦оказывающие платные услуги населению ¦ ¦ ¦и (или) имеющие объекты придорожного ¦ ¦ ¦сервиса; ¦ ¦ ¦микроорганизации, оказывающие ¦ 28-го числа ¦ ¦платные услуги населению и (или) ¦после отчетного¦ ——————- ¦имеющие объекты придорожного ¦ периода ¦ ¦ Квартальная ¦ ¦сервиса: ¦ (за январь — ¦ ——————- ¦ в виде электронного документа с ¦ декабрь) ¦ ¦ использованием специализированного ¦ ¦ ¦ программного обеспечения, ¦ ¦ ¦ размещенного на сайте: ¦ ¦ ¦ http://www.belstat.gov.by, ¦ ¦ ¦либо ¦ ¦ ¦ на бумажном носителе: ¦ ¦ ¦ главному статистическому ¦ ¦ ¦ управлению города Минска; отделу ¦ ¦ ¦ статистики в районе (городе) ¦ ¦ ¦ главного статистического ¦ ¦ ¦ управления области <*> ¦ ¦ —————————————+—————- ————————————————————————— ¦Полное наименование юридического лица ___________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Полное наименование обособленного подразделения юридического лица _______¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Электронный адрес (www, e-mail) _________________________________________¦ +————————————————————————— ¦ Регистрационный номер респондента ¦ Учетный номер ¦ ¦ в статистическом регистре (ОКПО) ¦ плательщика ¦ ¦ ¦ (УНП) ¦ +——————————————+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +——————————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ——————————————+——————

<*> При отсутствии по месту нахождения респондента отдела статистики в районе (городе) государственная статистическая отчетность представляется в главное статистическое управление области.

Таблица 1

Объем платных услуг населению

миллионов рублей

————————————————————————— ¦ ¦ Код строки, ¦ За ¦За соответствующий¦ ¦ Наименование услуг ¦ код по ОКРБ ¦отчетный¦период предыдущего¦ ¦ ¦ 007-2007 ¦ период ¦ года ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦Объем платных услуг населению -¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего……………………..¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+———+——————+ ¦ в том числе по видам услуг: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————-+————-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————————+————-+———+——————-

Таблица 2 <*>

Справочная информация

————————————————————————— ¦ Наименование показателя ¦ Код ¦ Всего, ¦ ¦ ¦строки ¦млн.руб.¦ +———————————————————+——-+———+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ +———————————————————+——-+———+ ¦Из строки 01 графы 1 плата за жилищно-коммунальные ¦ ¦ ¦ ¦услуги (сумма строк с 21 по 25 и 34)………………..¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техническое обслуживание жилых домов………………¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ плата за пользование жилым помещением в общежитиях….¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ текущий ремонт………………………………….¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ капитальный ремонт………………………………¦ 24 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ коммунальные услуги (сумма строк с 26 по 33)……….¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ электроснабжение………………………………¦ 26 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ горячее и холодное водоснабжение………………..¦ 27 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ водоотведение (канализация)…………………….¦ 28 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ газоснабжение…………………………………¦ 29 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ отопление…………………………………….¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ подогрев воды…………………………………¦ 31 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ пользование лифтом…………………………….¦ 32 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ вывоз, обезвреживание и переработка твердых ¦ ¦ ¦ ¦ коммунальных отходов…………………………..¦ 33 ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ дополнительные жилищно-коммунальные услуги…………¦ 34 ¦ ¦ ———————————————————+——-+———

<*> Таблица 2 заполняется в отчете за январь — декабрь.

Таблица 3

————————————————————————— ¦ Наименование показателя ¦ Код ¦ Всего, ¦ ¦ ¦ строки ¦ млн.руб. ¦ +—————————————————-+———+———-+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ +—————————————————-+———+———-+ ¦Объем платных услуг населению, оплаченных с ¦ ¦ ¦ ¦использованием банковских пластиковых карточек, ¦ ¦ ¦ ¦электронных денег и систем дистанционного ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания (SMS-банкинг, мобильный банкинг, ¦ ¦ ¦ ¦интернет-банкинг и другое)……………………..¦ 40 ¦ ¦ ——————————————————+———+————

Таблица 4 <*>

————————————————————————————- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Из них по объектам придорожного сервиса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————————————————+ ¦Наименование¦ Код ¦Единица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ ¦ показателя ¦строки¦измере- ¦Всего¦гости-¦медицин-¦моечные¦мотели, ¦пункты¦ техни- ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ ницы ¦ ские ¦пункты ¦кемпинги¦связи ¦ческого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункты ¦ ¦ ¦ ¦обслужи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вания ¦ +————+——+———+——+——+———+——-+———+——+———+ ¦ А ¦ Б ¦ В ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +————+——+———+——+——+———+——-+———+——+———+ ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦придорожного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сервиса…..¦ 41 ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+——+———+——-+———+——+———+ ¦Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и физическим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицам через ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объекты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦придорожного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сервиса ¦ 42 ¦млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————-+——+———+——+——+———+——-+———+——+———

<*> Таблица 4 заполняется в отчете за январь — декабрь.

Примечание. Данные в миллионах рублей заполняются с одним знаком после запятой.

Руководитель (уполномоченный заместитель руководителя) юридического лица, обособленного подразделения ___________ _____________________ (нужное подчеркнуть) (подпись) (инициалы, фамилия) _______________________________________ _____ __________________ 20___ г. (фамилия, собственное имя, отчество (дата составления государственной контактного лица, номер телефона, статистической отчетности) адрес электронной почты)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *