Анализ труда

  • автор:

Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

  • Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).
  • Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.

Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции.

Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час.

Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки.

Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов (минут), затраченных, например, на устранение одного повреждения.

В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении. Совокупный объем реализованной продукции предприятия связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по предприятию связи используется показатель выручки от реализации продукции.

Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле


Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле


Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников. При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в товарах, услугах и ограниченных трудовых ресурсах повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Рост производительности труда позволяет затратить меньше живого труда на единицу продукции, а, значит, снизить ее себестоимость по статье «расходы на оплату труда» и получить больше прибыли с каждой единицы.

В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда – закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда.

Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени– тем труд становится эффективнее, производительнее.

Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.

Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

  • процент прироста производительности труда;
  • условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
  • абсолютная (реальная) экономия численности;
  • доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле:


Пример 1.8
Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

Решение:
1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста:


Впл = 5300 * 1,05 = 5565 млн. руб.

2) определим уровень производительности труда в планируемом году по формуле (1.9):


ПТпл = 5565 / 608 = 9,15 млн. руб.

3) определим уровень производительности труда в текущем году по формуле (1.9):


ПТтек = 5300 / 600 = 8,83 млн. руб.

4) определим процент прироста производительности труда по формуле(1.11):


Следовательно, предприятие запланировало увеличить производительность труда на 3,6%.

Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле


Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле


На основании данных примера 1.8 определим условную численность работников по формуле (1.13):


Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел.

Условную экономию численности определим по формуле (1.12):


Русл = 630 – 608 = 22 чел.

Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности:


В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле


Прирост численности может и не планироваться. Тогда


(дельта)Р = 0, а q = 100%

В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников – на 1,3% (608 / 600) * 100). Тогда доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле (1.15) и составит:


Этот показатель означает, что из общего прироста выручки в планируемом году 75% будет обеспечено ростом производительности труда, а остальные 25% — ростом численности работников. В основном прирост выручки будет обеспечен интенсивным путем.

Предыдущая | | Следующая

На каждом предприятии большое значение имеет анализ труда, в процессе которого следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Уровень производительности труда выражается показателями валовой товарной или чистой продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени, или показателями трудоемкости в единицу времени.

Эффективность использования труда характеризуется такими показателями:

обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

использование трудовых ресурсов;

производительность труда;

темпы роста производительности труда;

фондовооруженность труда;

доля прироста чистой или товарной продукции за счет повышения производительности труда;

показатель экономии живого труда.

Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченным в единицу времени, квалификацией труда, уровнем механизации и автоматизации.

Средства на оплату труда отражаются в составе себестоимости, а также частично формируются из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины от плановой. Далее необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда. Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда . В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Этапы проведения анализа оплаты труда:

изучение обоснованности средств на оплату труда в целом и по категориям работающих;

изучение выполнения плана ФОТ;

определения наличия относительной экономии или перерасхода ФОТ;

определение состава ФОТ и причины его изменения (изменение численности работающих , изменение средней заработной платы).

Структура средств, направленных на оплату труда (доля, включаемая в состав себестоимости и формируемая из прибыли), различается в зависимости от формы стоимости.

Классификация и характеристика резервов повышения эффективности труда работников предприятия

Одной из задач экономического анализа является выявление, изучение и использование резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.

Одной из составляющих, обеспечивающих эффективную хозяйственную деятельность, является эффективность труда работников предприятия. Эффективность труда проявляется в его производительности и качестве. Производительность труда — это выработка товаров или услуг в единицу времени, приходящаяся на одного среднесписочного работника. Резервы повышения эффективности труда можно классифицировать таким образом:

Совершенствование организации производства, труда и управления:

улучшение организации производства и внедрение научной организации труда;

улучшение использования рабочего времени;

уменьшение невыходов и сокращение внутрисменных простоев.

Повышение технического уровня производства:

создание новых рабочих мест;

модернизация производства.

Рациональная организация рабочих мест, совмещение профессий.

Оптимальное соотношение основных и вспомогательных работников.

Снижение трудоемкости выпускаемой продукции, предоставляемых услуг.

Повышение квалификации работников и организация оплаты труда.

Взаимосвязь факторов, определяющих эффективность труда работников предприятия, можно проследить по рис. 31.

Задачи, методы и виды анализа производительности труда

Производительность труда – ключевой показатель всей системы трудовых показателей на предприятии. Ее уровень и динамика определяют необходимую численность работающих, уровень затрат заработной платы на рубль продукции (работ, услуг) и совокупные затраты на оплату труда, себестоимость продукции, показатели прибыли и рентабельности. Поэтому при проведении анализа работы предприятия данному показателю уделяется особое внимание. К числу основных задач анализа производительности труда относятся:

  • • установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых (базовых);
  • • определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения;
  • • оценка фактической эффективности выполненных организационно-технических мероприятий, ее отклонений от расчетной эффективности, причин этих отклонений;
  • • выявление неиспользованных возможностей экономии трудозатрат;
  • • пофакторный анализ резервов роста производительности труда и снижения трудоемкости по подразделениям организации и по организации в целом;
  • • разработка и экономическое обоснование организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов;
  • • обоснование планов повышения производительности труда на будущий период;
  • • формирование информационной базы для принятия управленческих решений.

Учитывая то, что основная цель анализа производительности труда – выявление резервов ее роста, повышение обоснованности планирования, совершенствование управления производственнохозяйственной деятельностью, следует использовать различные методы и приемы его проведения (рис. 4.4).

Методы анализа характеризуют алгоритм выполнения работы и предполагают использование комплекса приемов, показывающих способы проведения расчетов.

Сравнительный метод позволяет выявить абсолютное и относительное отклонение анализируемого показателя от показателя, принятого за базу для сравнения.

Сопоставительный метод предполагает введение в качестве базы сравнения эталонных характеристик, международных стандартов, современных зарубежных и отечественных аналогов.

Факторный метод заключается в анализе факторов, влияющих на уровень и динамику показателей производительности труда, определении характера и величины воздействия каждого фактора и их совокупности в целом.

Метод дедукции предполагает построение анализа от общего к частному: например, сначала оценку изменений производительности на уровне организации в целом, затем – по подразделениям, с определением их влияния на общий показатель.

Метод индукции (движение от частного к общему) – напротив, построен на предварительном анализе производительности на рабочих местах, участках, в цехах, а затем – на предприятии в целом.

Метод интерполяции заключается в определении неизвестных промежуточных величин на основе известных показателей.

Метод экстраполяции позволяет определить неизвестные величины за пределами известных.

В ходе анализа используется широкий набор различных приемов (их также называют методами обработки исходных данных и нахождения отдельных зависимостей).

Рис. 4.4. Основные методы и приемы анализа производительности труда

Широко используются приемы:

  • • группировки (распределение показателей на группы по различным признакам);
  • • индексной и процентной оценки динамики показателей (расчет темпов роста, прироста, среднегодовых темпов роста за ряд лет);
  • • абсолютных разностей (расчет абсолютных отклонений анализируемого показателя от базового);
  • • цепных подстановок (определение влияния отдельных факторов, влияющих па показатель производительности путем последовательной замены базового значения каждого фактора, например, на фактическое).

Балансовый прием предполагает сравнение взаимоувязанных показателей, оценку наличия и использования ресурса (например, баланс рабочего времени). Корреляционно-регрессионный анализ позволяет определять тесноту связи между изменением факторных и результирующих признаков, особенно в случаях отсутствия прямой функциональной зависимости (например, влияние на производительность труда изменений в системе материального поощрения). Возможно также применение социологических исследований, позволяющих изучать, например, влияние удовлетворенности трудом или взаимоотношений в коллективе на результаты деятельности. Экспертная и логическая оценка предполагает выявление мнения специалистов о процессах, явлениях, причинно-следственных связях на основе их опыта и логических заключений.

В зависимости от периодичности проведения, задач, глубины исследования выделяют следующие виды анализа.

Предварительный анализ предшествует разработке плановых показателей, предполагает исследование имеющихся резервов роста производительности, финансовых возможностей их использования, оценку необходимого и возможного повышения производительности труда.

Текущий (оперативный) анализ ведется постоянно внутри каждого периода (квартал, месяц, декада) и имеет целью выявление причин отклонения фактических показателей от плана, оперативное устранение причин этих отклонений или корректировку плановых заданий.

Итоговый (детальный) анализ проводится за год по широкому кругу показателей.

Перспективный анализ выявляет тенденции развития экономической ситуации и является основой для экономических прогнозов, разработки перспективных планов и целевых программ.

Тематический анализ имеет целью решение отдельных проблем (сокращение потерь рабочего времени из-за травматизма и заболеваемости, снижение избыточной текучести кадров, уменьшение доли брака и проч.).

Информационной базой для анализа служат планово-нормативная документация организации, формы федерального государственного статистического наблюдения, бухгалтерская отчетность, акты ревизий, справки обследований и проверок и проч.

Для анализа производительности труда используются данные об объеме производства, среднесписочной численности работников промышленно- производственного персонала (персонала основной деятельности), в том числе по категориям, отработанном времени, трудоемкости продукции (работ, услуг).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *