Акт о случае профессионального заболевания составляется

  • автор:

Содержание

Порядок учета случаев профзаболеваний

По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в трехдневный срок по истечении срока расследования составляется акт о случае профессионального заболевания по установленной форме.

Акт о случае профессионального заболевания – это документ, который устанавливает профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профзаболевания составляется в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, территориального управления Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии и страховщика.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом территориального управления Роспотребнадзора и заверяется печатью управления.

В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профзаболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов.

В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материа­лами расследования хранится в течение 75 лет в территориальном управлении Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в территориальное уп­равление Роспотребнадзора.

Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (с изменениями на 24 декабря 2014 года)

Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2000 года N 967
Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний

(с изменениями на 24 декабря 2014 года)

Правительство Российской Федерации
постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов

ПОЛОЖЕНИЕ о расследовании и учете профессиональных заболеваний

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 декабря 2000 года N 967

(с изменениями на 24 декабря 2014 года)

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 7 января 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2014 года N 1469.

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

7. При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется — учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.

9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

11. При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки.

14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

16. Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется — расследование).
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется — комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

23. Для проведения расследования работодатель обязан:

а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.

28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.

29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

30. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

32. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

33. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

34. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

* * *

35. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

36. Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение к Положению. АКТ о случае профессионального заболевания

Приложение
к Положению
о расследовании и учете
профессиональных заболеваний

УТВЕРЖДАЮ
Главный врач центра
государственного санитарно-
эпидемиологического надзора

(административная территория)

(Ф.И.О., подпись)

«___» ___________ год
Печать

АКТ
о случае профессионального заболевания
от «___»_____________ года

Ф.И.О.,

дата

М. П.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО «Кодекс»

Драйв-тест

21.03.2008 Профзаболевания. В поисках правды: куда обращаться, как лечиться и у кого требовать возмещения

В ноябре 2000 года Кабинет министров Украины утвердил действующий перечень профессиональных заболеваний. В декабре того же года вышел приказ о вступлении перечня в силу. Это и есть основные документы, применяемые при установлении профессиональных заболеваний. Согласно официального толкования, к профессиональным заболеваниям относятся болезни, возникшие в результате профессиональной деятельности и обусловленные влиянием вредных веществ, определенных видов работ и других факторов, связанных с работой.

(Продолжение. Первая часть статьи — «Профзаболевания: чего опасаться на работе?»)

Профессиональные заболевания можно разделить на хронические и острые. К острым относят болезни, возникающие внезапно, после однократного влияния относительно высоких концентраций химических веществ, находящихся в воздухе рабочей зоны, или других неблагоприятных факторов. Острые заболевания возникают в течение одной рабочей смены и вызваны, как правило, несоблюдением правил техники безопасности или несчастным случаем.

Ко второй группе принадлежат медленно, изо дня в день подкрадывающиеся к организму не смотря на соблюдение осторожности и тщательную защиту. Ярким примером тому являются звонари, которые были обречены на глухоту.

Хотя, совсем избежать профессиональных заболеваний вряд ли получится. Практически каждая профессия имеет больший или меньший профессиональный риск. На сегодня в Украине зафиксировано около 200 профессий, имеющих опасность формирования профессиональной патологии, и свыше 100 вредоносных профессиональных факторов, ее вызывающих. Чтобы «заработать» традиционную профессиональную болезнь, нужно около 10-15 лет.

То, как развивалась тенденция профессиональных заболеваний после 2000 года, показывает таблица, составленная на основе данных Министерства здравоохранения.

Распределение профзаболеваний и профотравлений в 2001-2005 годах

После резкого увеличения профпатологий в 2002, к 2005 году прослеживался постепенный спад, однако эта тенденция не сохранилась. В 2006 году зафиксированы 6138 случаев профессиональных заболеваний. Количество пострадавших в результате профзаболеваний увеличилось на 3,4%, при этом количество случаев, приведших к смерти пострадавшего в результате профессионального заболевания, увеличилось на 36,8%.

В преамбуле постановления «Об усовершенствовании выявления, учета и профилактики профессиональных заболеваний в Украине» от 2006 года отмечается, что лишь 27,1% предприятий отвечают требованиям санитарного законодательства. Наиболее опасные условия труда на предприятиях угольной промышленности (52,4%), машиностроительной отрасли (49-56,3%), сельского хозяйства (45,7%), горнодобывающей промышленности (50,0%).

Если прибегнуть к статистике в Европе, то общая картина не выглядит более оптимистичной. Через каждые три с половиной минуты в Европе умирает один человек от причин, связанных с выполнением служебных обязанностей. В целом, за год в ЕС умирает 142400 человек с диагнозами, присутствующими в перечне профессиональных заболеваний. В трети случаев болезни, приводящие к смертельным последствиям, вызывают химические вещества, с которыми контактируют работающие. Одна треть всех работающих в Европе (свыше 60 миллионов), подвергается влиянию повышенного шума более одной четвертой времени пребывания на рабочем месте. Каждый четвертый в Евросоюзе подвержен во время профессиональной деятельности психическим стрессам.

Нередко возникновению профессионального заболевания способствует индивидуальная чувствительность организма, то есть чувствительность человека к действию тех или иных факторов внешней среды. Понятие индивидуальной чувствительности организма включает, с одной стороны — аллергические его реакции, а с другой — общебиологический ответ на действие тех или иных факторов.

Установление профессионального заболевания не заканчивается только походом к врачу. За каждым таким случаем тянется ответственность предприятия за вред, причиненный здоровью. Следовательно, чтобы заболевание получило определение «профессиональное», оно должно входить в перечень профессиональных заболеваний, вызванных перечисленными в нем факторами во время выполнения указанных видов деятельности.

Перечень профессиональных заболеваний в Украине поделен на семь основных групп с перечислением факторов, влияние которых может вызывать профессиональное заболевание:

  1. Заболевания, возникающие под воздействием химических факторов
  2. Заболевания, вызванные влиянием промышленных аэрозолей
  3. Заболевания, вызванные действием физических факторов
  4. Заболевания, связанные с физической перегрузкой и перенапряжением отдельных органов и систем
  5. Заболевания, вызванные действием биологических факторов
  6. Аллергические заболевания
  7. Злокачественные новообразования (профессиональный рак)

Констатировать профессиональное заболевание может только экспертная комиссия в составе специалистов специализированного лечебно-профилактического заведения. Однако человек, почувствовав ухудшение самочувствия, должен обратиться к своему участковому врачу или в любое ближайшее медицинское заведение и объяснить врачу, в каких условиях он работает. В зависимости от того, острое или хроническое профессиональное заболевание диагностирует врач, будет происходить последующая процедура фиксации патологии.

Диагноз острого профессионального заболевания может быть поставлен только после консультации специалиста по профпатологии и врача по гигиене труда территориальной санитарно-эпидемиологической станции. Связь острых заболеваний инфекционного характера с профессиональной деятельностью пострадавшего в случае необходимости уточняется специализированными отделениями больниц, клиниками научно-исследовательских институтов гигиены труда и профзаболеваний после обязательной консультации с врачом по гигиене труда и эпидемиологом санэпидстанции.

К хроническим профессиональным недугам относятся заболевания, возникшие в результате длительного влияния вредных производственно-профессиональных факторов. Диагноз хронического профессионального заболевания имеют право поставить впервые только специализированные лечебно-профилактические заведения:

  • Донецкий НД центр гигиены труда и профилактики травматизма
  • Институт медицины труда АМН Украины (г. Киев)
  • Криворожский НИИ гигиены труда и профзаболеваний
  • Харьковский НИИ гигиены труда и профзаболеваний
  • Харьковский НИИ медицинской радиологии
  • Украинский НИИ экогигиены и токсикологии химических веществ (в случае использования средств защиты сельскохозяйственных растений)
  • Донецкая областная специализированная клиническая больница профессиональных заболеваний
  • Отделение профпатологии Луганской областной клинической больницы
  • Отделение профпатологии Львовской областной клинической больницы
  • Отделение профпатологии Черкасской областной больницы.

При установлении диагноза профпатологии в обязательном порядке проводится расследование причин заболевания и условий на предприятии, спровоцировавших его возникновение. Владелец предприятия обязан возместить работнику убыток, причиненный профзаболеванием в полном объеме утраченного заработка, а также расходы на лечение, протезирование, приобретение транспортных средств, расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств и другие виды медицинской и социальной помощи согласно с медицинским выводом. Предприятие также обязано выплатить пострадавшему одноразовую помощь, размер которой устанавливается коллективным или трудовым договором. Если согласно выводам медиков у пострадавшего установлена стойкая потеря работоспособности, то размер такой помощи не может быть меньшим среднемесячного заработка пострадавшего.

В случае наступления страхового случая Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязан выплачивать работнику помощь по временной неработоспособности до возобновления работоспособности или установления инвалидности.

Основанием для выплаты помощи по временной неработоспособности, связанной с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, есть наличие акта расследования несчастного случая и акта о несчастном случае на производстве или акта расследования профзаболеваний и больничного листа, в котором должна быть обязательная отметка о производственной травме или профзаболевании.

Всегда ли развиваются профзаболевания?

Утешает то, что работа в условиях влияния на организм вредных профессиональных факторов не всегда сопровождается развитием профессиональной болезни. Организм человека может приспосабливаться даже к влиянию ядовитых веществ. Для развития болезни важную роль играет доза вредных веществ, попадающих в организм или уровень вибрации, шума и тому подобное. Важное место занимает длительность воздействия вредных факторов и индивидуальная чувствительность восприятия людьми тех или иных производственных факторов. Однако приспособится ли организм каждого отдельно взятого работника к яду, или через десять лет он пополнит ряды потерявших работоспособность в результате действия профессиональных факторов, определить невозможно.

Меры безопасности тем временем включают установление предельно допустимых концентраций вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны, в воде, продуктах питания, почве.

Вредное действие производственных факторов на организм человека усиливается при сочетании их с другими неблагоприятными условиями труда и быта, под которыми понимают весь комплекс негативных социально-экономических условий. К ним, в первую очередь, принадлежат вредные привычки — употребление алкогольных напитков, курение, неправильная организация отдыха, нерациональное питание и тому подобное.

Следовательно, если Вы только выбираете профессию, имеющую много потенциальных рисков для здоровья, стоит все же учесть и индивидуальные особенности организма и реакции на различные вредоносные факторы, с которыми Вам приходилось сталкиваться. Если же Вы уже работаете и в вышеперечисленных факторах риска нашли «свои», и хотя бы минимальные проявления болезней, стоит задуматься над тем, как спасти собственное здоровье.

Использованная литература:

  1. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (із змінами). Стаття 14. Нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання.
  2. Перелік професійних захворювань. Затв. КМУ від 8.11.2000 р. постанова № 1662.
  3. Наказ «Про затвердження Інструкції про застосування переліку професійних захворювань».
  4. Постанова «Про вдосконалення виявлення, обліку та профілактики професійних захворювань в Україні» № 28 від 17.07.2006.
  5. Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Інструкції про встановлення причинного зв’язку смерті з професійним захворюванням (отруєнням) або трудовим каліцтвом» від 2 грудня 2005 р.
  6. Конвенція про відшкодування працівникам під час професійних захворювань. Дата підписання: 10.06.25 р. Дата набуття чинності: 01.04.27 р.
  7. Рекомендація щодо відшкодування працівникам під час професійних захворювань. Київ, 1997 р.
  8. Наказ «Про стан умов, безпеки праці, рівень виробничого травматизму й професійної захворюваності в країні та завдання членських організацій ФПУ щодо посилення впливу профспілок на забезпечення здорових і безпечних умов праці» від 06.07.2006.
  9. Толстоухова Наталiя «Відповідальність підприємства за отримання його працівником професійного захворювання», «Призначення і виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності». Юридична консультація ВЖНДО «Дія».
  10. Управління з питань соціального захисту апарату ФПУ «Про засідання правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України» 05.03.2007.
  11. Міністерство праці та соціальної політики України «Як працює Фонд страхування від нещасних випадків на виробництві». Матеріали, присвячені 10-річчю Мінпраці.
  12. Міжнародна карта професійних загроз здоров’ю.
  13. Інформація Міністерства охорони здоров’я та Санітарно-епідеміологічної служби «Про стан професійної захворюваності в Україні в 2001-2005 роках» (інформаційний лист).

Перевод статьи
Ирины Кириченко
«Профзахворювання: чого
остерігатись на роботі?»,

Профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание — заболевание, развившееся в результате воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью.

Действующий в Российской Федерации список профессиональных заболеваний (утвержден в 1996 г.) включает 150 заболеваний. Он состоит из трех разделов. Первый содержит наименование болезней в соответствии с Международной классификацией болезней.

Во втором разделе Списка приведены опасные, вредные вещества и производственные факторы, воздействие которых может вызывать конкретные указанные заболевания;

Третий раздел содержит примерный перечень проводимых работ и производств, где могут возникать те или иные профессиональные заболевания.

Список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, решении вопросов экспертизы трудоспособности, медико-социальной и трудовой реабилитации, а также части вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику в связи с повреждением здоровья.

Профессиональные заболевания

острые

хронические

заболевания, развившиеся внезапно, после
однократного (в течение не более одной
рабочей смены) воздействия вредных
производственных факторов.

заболевания, которые возникают в
результате длительного воздействия
вредных факторов

При начальных легких формах профессиональных заболеваний может быть дано заключение о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве на новом рабочем месте.

Профессионально обусловленные заболевания

К профессионально обусловленным заболеваниям относятся заболевания сердечно-сосудистой системы (артериальная гипертензия, ишемическая болезнь сердца), нервно-психические заболевания типа невроза, болезни опорно-двигательного аппарата (например, пояснично-крестцовый радикулит), ряд заболеваний органов дыхания и др.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законодательства Российской Федерации и основанием для использования контролирующими организациями прав, предоставленных им законом, для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

Каждый работник должен получать полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению контакта с вредным фактором.

Профилактика профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний

Профилактика профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний состоит из системы мер, направленных на снижение риска развития отклонений в состоянии здоровья и заболеваний работников, предотвращения или замедления их прогрессирования, уменьшения неблагоприятных последствий. Она включает мероприятия медицинского (санитарно-гигиенического, лечебно-профилактического), экономического, правового (государственного) характеров.

В целом профилактика указанных заболеваний осуществляется путем законодательного регулирования факторов риска (например, установление ПДК и ПДУ) и реализации целевых программ по формированию здоровых безопасных условий труда и быта на производстве, адекватной системы медико-санитарного и медико-социального обеспечения работников.

Приложение 1. Извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления)

Приложение N 1
к приказу Минздрава РФ
от 28 мая 2001 г. N 176

Форма N _____________ /У от ______________ 2001 г.

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________ _________________________________________________________________________ 2. Пол __________ 3. Возраст_____________________________________________ (полных лет) 4. Наименование предприятия______________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (указывается наименование предприятия, организации, учреждения, его _________________________________________________________________________ ведомственная принадлежность) 5. Наименование цеха, отделения, участка_________________________________ _________________________________________________________________________ 6. Профессия, должность__________________________________________________ _________________________________________________________________________ 7. Предварительный диагноз (диагнозы) профессионального заболевания (отравления), заболеваний (отравлений), дата его (их) постановки 7.1._____________________________________________________________________ ________________________________________________ ___________20 __г. 7.2._____________________________________________________________________ ________________________________________________ ___________20 __г. 7.3._____________________________________________________________________ ________________________________________________ ___________20 __г. 8. Вредные производственные факторы и причины, вызвавшие заболевание или отравление_______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 9. Наименование учреждения, установившего диагноз (диагнозы)_____________ _________________________________________________________________________ Главный врач_______________ ____________________________________________ (подпись) (И.О.Ф.) _________________________________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *